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她說，颱風襲台，仍有勞工因工作性質或雇主要求，青年安心成家貸款試算須出門工作，雖然勞動部長郭芳煜日前受訪指勞工颱風天上班，雇主除支付薪水，也要給加班費，但現行有關勞工因颱風或其青年安心成家貸款試算他天災仍須上班的相關工作權益保障，僅規定在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，沒強制雇主一定要給加班費，等同給不給加班費，僅看雇主良心。
陳怡潔表示，將提案明訂雇主在颱風天，要求本應放假的勞工上班，就須給雙倍薪，希望雇主減少在颱風天要求勞工上班，而對有錢的財團，修正條文也明訂，即便勞資雙方曾協議颱風天勞工仍應上班，青年安心成家貸款試算最後勞工沒到班，雇主也不能有任何形式處分。
她說說，相信郭芳煜一定認同她的修正提案，希望未來立法院審查時，朝野立法委員都支持，勞動部也遵照郭芳煜的說法一同支持。
國際人力資源研究及分析機構（ECA International）最新公布的數據顯示，外派至台灣的員工薪資待遇，在亞太區名列第13，在調查的16個亞太地區國家中，倒數第4名，較去年下滑1個名次，更是從2012年一路下滑。
ECA表示，去年台灣在亞太區排名第12，外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%；現在，中階管青年安心成家貸款試算理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元（約新台幣714萬元）。
ECA的數據顯示，外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降，排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看，目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可青年安心成家貸款試算說是吸引外商來台的一大誘因。
不過，ECA的分析指出，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外，企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資，ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，報告免費提供予參與的企業，當中有來自170個國家，超過320家的企業參加了這次調查，分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家，平均而言，中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元（約新台幣1063萬元），但顯著低於去年的37萬5000美元（約新台幣1211萬元），主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後，今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元（約新台幣937萬元），比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。
（中央社記者韓婷婷台北 8日電）長園科表示，鋰鐵電池市場需求持續暢旺，但鋰鐵電池原料缺貨，加上產能吃緊，目前以調節性方式供應因應客戶訂單需求，待第3季新廠加入量產後舒解。
長園科6月營收為1552.1萬元，雖然原料已去化完畢，但接單情況仍供不應求，使得6月營收月增7%；相較去年則大幅成長201%。
長園科技表示，由於客戶訂單源源不絕，且在重啟一條生產線及先前庫存原料的雙重配合下，讓今年上半年(1-6月)營收達1.24億元，與去年同期的3360.3萬元相較，大幅成長271%。
長園科技表示，雖然先前的庫存原料去化完畢，但鋰鐵電池原料的市場供需仍呈現供不應求的現象，現階段僅能就現有原料與產能上做調整，儘力滿足客戶的需求，面對客戶的訂單則是以調節性方式供應，所以營收部份可維持小幅的成長。現階段調節性供應客戶的現象，將待第 3季新廠擴建完成與新生產線加入量產後，才會獲得紓緩。
至於歐美市場的開拓與新產品如UPS(不斷電系統)等的開發仍持續進行中，預計下年度會趨於明朗化。
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